关于实施员工周报管理制度的通知


关于实施员工周报管理制度的通知

                           

一、目的

为了能建立有效的执行反馈机制,加强信息的互动与交流,提高工作的效率和工作效能,确保各项工程按目标执行,现对工作周报制度重申要求。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、工作周报针对人员

(一)公司全体员工,包括各级经理及主管均需上交周报;

(二)基层员工周报上交分管部门主管,抄送部门分管副总经理;

(三)中层管理人员的周报上交分管副总经理,抄送总经理;

(四)高管人员的周报上交总经理。

四、工作周报反馈的内容及要求

(一)工作周报的内容主要包括本周工作内容(详细描写办理事项及结果),计划进度及执行情况、主要问题及合理化建议、下周工作计划;

(二)针对项目人员的周报要求,每天项目信息必须及时补充和更新,做到对自己所负责项目进度了如指掌,抓住项目进程的重点、控制全局;项目突破的关键问题必须及时发现、及时交流、及时解决;以上所有信息要做到在周报中能体现清楚。

五、周报的填写及上交时间

(一)所有员工需要按照模板认真填写周报,周报采用按日工作记录,以周进行提交的方式,周报要内容详实,格式规范;

(二)基层员工的周报递交时间为每周四下午17:00点前;

(三)中高层管理人员的周报递交时间为每周五上午12:00点前;

(四)周报递交方式统一为电子邮件。

六、执行规定

(一)每周周五上午为各部门周列会,下午为中高层管理人员周列会,具体时间已通知为准;

(二)周报未描写详细工作内容及事项的,给予10元一次的罚款处分;

(三)周报一次未交,员工乐捐30元,中层管理人员乐捐50元,高层管理人员乐捐80元,连续三次未按时按质提交的人员,公司直接解除劳动合同关系(按自动离职处理),全年累计6次,公司直接解除劳动合同关系(按自动离职处理)。

七、附则

(一)本制度如有未尽事宜,则按照公司相关规定执行;

(二)本制度自公布之日起实行。

八、附件

周报模板

 特此通知!

 

 

                           

 

 

 2021年7月12日

 

 

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