关于实施员工周报管理制度的通知
一、目的
为了能建立有效的执行反馈机制,加强信息的互动与交流,提高工作的效率和工作效能,确保各项工程按目标执行,现对工作周报制度重申要求。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、工作周报针对人员
(一)公司全体员工,包括各级经理及主管均需上交周报;
(二)基层员工周报上交分管部门主管,抄送部门分管副总经理;
(三)中层管理人员的周报上交分管副总经理,抄送总经理;
(四)高管人员的周报上交总经理。
四、工作周报反馈的内容及要求
(一)工作周报的内容主要包括本周工作内容(详细描写办理事项及结果),计划进度及执行情况、主要问题及合理化建议、下周工作计划;
(二)针对项目人员的周报要求,每天项目信息必须及时补充和更新,做到对自己所负责项目进度了如指掌,抓住项目进程的重点、控制全局;项目突破的关键问题必须及时发现、及时交流、及时解决;以上所有信息要做到在周报中能体现清楚。
五、周报的填写及上交时间
(一)所有员工需要按照模板认真填写周报,周报采用按日工作记录,以周进行提交的方式,周报要内容详实,格式规范;
(二)基层员工的周报递交时间为每周四下午17:00点前;
(三)中高层管理人员的周报递交时间为每周五上午12:00点前;
(四)周报递交方式统一为电子邮件。
六、执行规定
(一)每周周五上午为各部门周列会,下午为中高层管理人员周列会,具体时间已通知为准;
(二)周报未描写详细工作内容及事项的,给予10元一次的罚款处分;
(三)周报一次未交,员工乐捐30元,中层管理人员乐捐50元,高层管理人员乐捐80元,连续三次未按时按质提交的人员,公司直接解除劳动合同关系(按自动离职处理),全年累计6次,公司直接解除劳动合同关系(按自动离职处理)。
七、附则
(一)本制度如有未尽事宜,则按照公司相关规定执行;
(二)本制度自公布之日起实行。
八、附件
周报模板
特此通知!
2021年7月12日